檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "邱淑芬".cadvisor (精準) and year="93"
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在過去員工自發性行為的研究中，大多偏向探討員工正面工作行為，例如：組織公民行為，較少探討員工的負面工作行為（例如：員工偏差行為）。因此，本研究目的在探討僱用身分、組織支持、主管支持及工作機會對員工偏…
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本研究以國內上市上櫃之861家資訊電子業為研究對象，利用1990至2003年的財務資料，以 Cobb-Douglas生產函數之設定與固定效果模型，探討整體資訊電子業與各類別產業其全薪水準與員工分紅配…
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目前企業實施福利制度，已甚為普遍，然而，國內學界針對員工對企業福利（水準及制度）認知與評價的研究，為數不多，亦尚未有以「行銷」觀點來探討企業福利的實施。因此，本研究運用Pazasuraman, Ze…
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過去研究發現員工僱用身分不同，會對其工作態度及工作行為產生差異性之影響。然而，目前國內研究較少探究僱用身分對組織公民行為的影響，更缺乏提出影響兩者關係的干擾變項。因此，本研究目的在探討僱用身分對組織…